Как рассказал «Ведомостям» председатель Профсоюза работников здравоохранения Анатолий Домников, сегодня зарплаты медиков за одинаковую работу в разных регионах различаются в разы: во многих субъектах окладная часть ниже 50%, а основной доход формируют премии, которые руководство может сокращать по своему усмотрению.
В новой модели оплаты труда медработников базовая часть (без компенсаций) должна занимать минимум 50% заработка, а доля премий — не превышать оставшиеся 50%. Такой баланс призван укрепить соцгарантии специалистов и исключить зависимость дохода от субъективных решений руководства, подчёркивают отраслевые эксперты.
Фото: Оклад вместо премий: В России хотят изменить систему зарплат врачей Magnific
По оценке специалистов, полноценная настройка системы в регионах может растянуться до начала 2028 года — местным властям предстоит перераспределить бюджетные средства и выровнять действующие механизмы выплат. При этом одних структурных изменений недостаточно: чтобы остановить отток кадров, нужно повысить саму стоимость тарифной ставки.
Работа над едиными принципами оплаты стартовала ещё до пандемии, но была приостановлена из‑за масштабных стимулирующих выплат медперсоналу в период борьбы с COVID‑19. Сейчас проект развивают Минтруд, Минздрав и другие профильные ведомства в рамках поручения президента.
Ранее мы сообщали, что представители туриндустрии предложили новую модель туристического налога.
Читайте Медиа Ток в МАХ и Telegram
